Millainen tie tulevaisuuden kestävän yrityksen tulisi kulkea?
Me kaikki haluamme yrityksemme toimivan, kestävän kasvun, olevan kestäviä yrityksiä, jotka ovat kilpailukykyisiä jne. Ja viime kädessä, että voimme mennä nukkumaan mielenrauhalla, että kaikki menee hyvin.
Sen ymmärtäminen, miten tämän maailman joka vuosi valloittavien suuryritysten näkyvät päät ajattelevat, ei ole huono ja enemmänkin, jos haluamme kasvaa jatkuvasti melko vihamielisillä markkinoilla.
Norjalaisen konsulttiyrityksen Xynteon raportti on äskettäin julkaistu, jossa se esittää kysymyksen suurille eurooppalaisille johtajille … Mitä eurooppalaiset yritykset voivat tehdä rakentaakseen osallistavan, kestävän, uudistavan ja kilpailukykyisen kasvumallin?.
Raportissa esitetään yhteenveto 27 johtajan haastatteluista. AXA, Danone, EDF Energy, IKEA Group, Mastercard, Nestlé, Nokia, Schneider Electric, Tesco jne. kaliiperiyritykset.
Sinun täytyy ajatella, että tähän raporttiin osallistuvat yritykset - yhdessä - edustavat yli 2 biljoonan euron markkina-arvoa, joten oletetaan, että kyseessä on erittäin osaava ammattilainen.
Vaikka raportti antaa erilaisia kiinnostavia tietoja, on havaittu, että niitä on viisi "tehtävää työtä" tulevaisuuden kestävän kehityksen rakentamiseksi jokaisessa yrityksessä.
1.- Mene pidemmälle osakasetuista
haluttiin"talous, joka palvelee kaikkia«. Eurooppalaiset yritysjohtajat ennakoivat kehitystä siinä, miten yritykset luovat arvoa, palauttaen osakkeenomistajille vankat ja luotettavat osingot, mutta hyödyttävät samalla koko yhteiskuntaa… "Todellinen arvo, jonka yritykset tarjoavat yhteiskunnalle, on mitattava."
Tutkituista 17 % sanoi, että heidän yrityksensä on yhdistänyt palkka- ja ympäristötavoitteet. 70 % on samaa mieltä siitä, että työntekijät yrityksessään arvostavat työssään entistä enemmän päämäärää ja itsensä toteuttamista muiden tekijöiden, kuten taloudellisen korvauksen, edelle.
Yritysten yhteiskunnalle tarjoama todellinen arvo on mitattava
- Ongelmailmoitus. Lähes yksinomainen tavoite osakkeenomistajien tuoton maksimoinnissa on estää yrityksiä ajamasta osallistavaa ja uudistavaa kasvua.
- Näytä. Kehitys tavassa, jolla yritykset luovat arvoa, tuottavat osakkeenomistajille vankkaa ja luotettavaa osinkoa ja hyödyttävät koko yhteiskuntaa.
- Liiketoimintaa:
-
- Laajenna todisteita siitä, että osakkeenomistaja ja yhteiskunnallinen arvo voivat kulkea käsi kädessä.
- Ota yhteyttä oikeisiin sijoittajiin
- Aktivoi hallitus
- Ohjelmoi oma yritys uudelleen
2. Ohjaa kuluttaja kohti kestävämpiä vaihtoehtoja
Yritysten tulee soveltaa käyttäytymiseen liittyvää tietämystä ajaakseen kuluttajia kohti kestävämpiä valintoja ja nostaa samalla radikaalisti kuluttajalle tarjottavien tuotteiden ja palveluiden kestävyyttä ja muuttamalla itse kulutusmallia tarvittaessa.
«Lähes 90 prosenttia ihmisistä on halukkaita muuttamaan käyttäytymistään torjuakseen ilmastonmuutosta, mutta vain 3 prosenttia tietää, miten se tehdään, joten meidän on ratkaistava aukko.«. - Jesper Brodin, Ingka Groupin toimitusjohtaja - IKEA Retail.
- Ongelmailmoitus. Nykyinen kuluttajamallimme on suunnittelultaan tuhlaava ja rappeuttava.
- Näytä. Älykkääseen hyvinvointiin ja arvoketjuun perustuva kiertotalous, jossa toiminnalliset hyödyt irrotetaan omistajuudesta.
- Liiketoimintaa:
-
- Edisty älykkyydellä
- Poista huonot vaihtoehdot taulukosta
- Suunnittele liiketoimintamallit uudelleen älykkään ja kestävän vaurauden takaamiseksi
3. Muokkaa tulevaisuuden työpaikkoja
Nykyinen lähestymistapa työhön on vanhentumassa… Olemmeko valmiita ottamaan vastaan tekoälyn tai automaation haasteita työssä?
The yritysten on rakennettava uusi työllisyysmalli, jossa meillä on riittävästi ihmisarvoista työtä ja samalla hyödynnetään uuden teknologian tuomia etuja; automaatio, tekoäly (AI), Big Data jne.
84 % kyselyyn vastanneista oli samaa mieltä siitä, että yritysten, ei hallitusten, on otettava johtoasema työntekijöiden kouluttamisessa uusien työpaikkojen vaatimuksiin.
Korkeampien kognitiivisten taitojen, kuten luovuuden, kriittisen ajattelun, päätöksenteon ja monimutkaisen tiedonkäsittelyn, kysyntä kasvaa Euroopassa 14 %.
Inhimillinen tekijä on jatkossakin ratkaiseva, erityisesti strategian, suunnittelun, asiakassitoutumisen ja tulevaisuuden osaamisen kehittämisen osalta.
Osana raporttia ja vastaus kyselyyn… Kuinka monta koulutuspäivää yrityksesi tarjoaa kullekin työntekijälle vuodessa?
- Ongelmailmoitus. Digitalisaatio ja uudet teknologiat edistyvät niin nopeasti, että nykyiset työpaikat ovat vanhentumassa.
- Näytä. Dynaaminen työvoima, joka tarjoaa korkean tuottavuuden, riittävän tuloturvan ja korkean työntekijäkoulutuksen. Tasapainoa teknologian ja ihmisarvoisen työn välillä etsitään siellä, missä teknologia luo muita valmiuksia ja tarpeita, jotka edellyttävät ihmisen vuorovaikutusta.
- Liiketoimintatoimenpiteet:
-
- 1. Että ihmiset ovat ihmisiä
- 2. Opi ja opi - jatkuvasti
- 3. Investoi yhteiseen työvoimaan
- 4. Jaa vastuu toimeentuloturvasta työntekijöiden kanssa.
- 5. Koska huomisen työntekijät vaihtavat todennäköisesti työpaikkaa useita kertoja, on tärkeää, että yrityskulttuurit poistavat leimautumisen ja normalisoivat muutokset.
Tulevaisuus työskennellä a lisääntynyt automaatio ja tekoälyn käyttö on potentiaalia tarjota «parempi elintaso, paremmat työolosuhteet, parempi taloudellinen turvallisuus, parempi terveys ja pitkäikäisyys"Aihetta käsittelevän MIT:n viimeisimmän raportin mukaan. Mutta oletuksena emme pääse sinne.
Konekeskeinen dystooppinen tulevaisuus korkean työttömyyden kanssa voidaan välttää, mutta vain, jos linjaamme haluamamme tulevaisuuden ja sitten tunnistamme sen toteuttamiseksi tarvittavat toimet.
4.- Ilmainen mutta turvallinen data
Datasta on tulossa tämän päivän talouden valuutta. Järkevästi käytettynä sillä on valta mullistaa kykymme ratkaista useita ongelmia, mutta emme ole riittävän johdonmukaisia ja harkitsevaisia, koska kuluttajat eivät luota heidän tietojaan käyttäviin yrityksiin.
The yritysten on käännettävä avoimeen dataan kohdistuva epäluottamus ja parannettava turvallisuutta näistä tavoitteena on pystyä hyödyntämään niitä jatkuvan, johdonmukaisen ja sosiaalisen kasvun mallina.
97 % vastaajista on sitä mieltä, että yleisön luottamuksen ja kunnioituksen ansaitseminen on heidän toiminnalleen tärkeää. 3 % ei ole samaa mieltä.
Toinen 79 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että eurooppalaisten yritysten on otettava nykyistä tärkeämpi rooli avoimen ja yhteistyökykyisen maailmanlaajuisen yhteisön rakentamisessa.
- Ongelmailmoitus. Epäluottamus digitaalitaloutta kohtaan voi estää meitä käyttämästä dataa sekä liiketoiminnan että sosiaalisen arvon kasvattamiseen.
- Näytä. Ihmiskeskeinen datatalous ajaa parempaa liiketoimintaa ja hyvinvointia.
- Liiketoimintaa:
-
- Hyödynnä tietosuoja-asetus - RGPD
- Osoita datan valtavat sosiaaliset edut
- Tietojen täyden arvon ja potentiaalin vapauttaminen
5.- Lisää yhteistyötä valtion ja yritysten välillä
Yritysten on muutettava mielensä luodakseen symbioottisia valtion ja yritysten välisiä kumppanuuksia, jotka hyödyntävät heidän toisiaan täydentäviä resurssejaan. Yhteistyö on välttämätöntä, jotta Eurooppa kohtaa muun maailman yhtenäisenä ja innovatiivisena voimana… Se on ainoa tie eteenpäin!
Yrityksillä on velvollisuus tehostaa ja auttaa hallituksia suunnittelemaan ja toteuttamaan ratkaisuja jatkuvan vuoropuhelun avulla
58 prosenttia vastaajista oli sitä mieltä, että EU:n politiikkojen tulisi keskittyä tukemaan avointa kauppaa EU:n ulkopuolisten maiden kanssa eikä sisäistä kauppaa. 30 % ei ole samaa mieltä.
Toinen 75 prosenttia kyselyyn vastanneista oli sitä mieltä, että eurooppalaisten ympäristö- ja sosiaalistandardien edistäminen kaikkialla maailmassa auttaisi parantamaan Euroopan kilpailukykyä.
- Ongelmailmoitus. Tarvitsemme valtion ja yritysten välistä kumppanuutta enemmän kuin koskaan, mutta epäluottamus heikentää tehokasta yhteistyötä
- Näytä. Valtio - Yritys -liittoumaa on tarpeen elvyttää, joka perustuu kunkin arvon ja yhteistyön pätevyyden vastavuoroiseen tunnustamiseen.
- Liiketoimintaa.
-
- Luo uusi kerronta, joka perustuu molemminpuoliseen arvostukseen
- Opi ja harjoittele yhteistyökilpailua
- Pyri saavuttamaan suurin yhteinen nimittäjä
Muistamme, että äskettäin julkaisimme blogissamme artikkelin 10 rakennusalan mullistavasta Startupista, mikä on varsin mielenkiintoista ymmärtää alan bisnestrendejä.
Jos pidit artikkelista, arvioi ja jaa!
